Imamo dobar lager. Postoji sistem

Menadžment, plate

Nemojte misliti samo na novac, mislite malo i na kulturu firme.

Dobri artikli i prepoznatljivi brendovi. Dobra pozicija na tržištu i prodajna mreža.. Firma sa dugom tradicijom.

/

Da malo više obrate pažnju na zaposlene koji su tu već duže godina. Zvanično HR kao sektor u firmi ne postoji, koji bi pratio zaposlene koji se trude i marljivo rade da ih nagradi i omoguçi im napredovanje i dalje usavršavanje.. .Menadžeri na višim pozicijama moraju da shvate da im platu zarađuju zaposleni koji rade u prodaji i da je potrebno da ih mnogo više poštuju, razumeju i posvete se maksimalno da im pomognu da budu bolji i udpešniji.. Takođe direktori i naročito gazde treba da shvate da dobar imidž jedne srednje firme se ne gradi kroz glamurozne promocije i proslave... Uložite višak novca u vaše radnike da budu zadovoljni primanjima da mogu svojim porodicama da obezbede toliko koliko pristojan život...Zadovoljan kolektiv koji bi imali je najbolji marketing i imidž za jednu firmu srednje veličine kakva je Bomar.. Ne dozvolite da vas bije glas da ste snobovi bez osećaja kojima niko nije bitan i važan. Poverenje zaposlenih vam je sve...Radite na tome ...

Dobar poso, dobri uslovi..

pauza bi mogla biti malo duža.. Da može nekada i ranije da se ide kući ili kasnije da se dođe..

Ako može petkom skratiti radno vreme za dva sata..

KOLEGE

VLASNIK KOMPANIJE, IZUZETNO LOS COVEK

EDUKACIJU IZ OBLASTI ORANIZACIJE I MENADZMENTA, RAZVIJANJE MORALNIH VREDNOSTI

Roba

Od pramca do krme broda sve trulo

Kako sejete tako i zanjete. Recenica vlasnika da ga nije briga ni za jednog trgovca koji da otkaz je porazavajuca za sve one koji ovde ostaju.